三则新闻与劳动者保护

2022年3月14日19:32:44经济分析69641703字阅读模式

近日看了三则新闻,看似离散,但也有内在的联系,略作议论。文章源自夜未央-https://www.savouer.com/6950.html

一则、今年考研人数457万,比上年增加80万,而研究生录取人数仅为120万左右,预示着四分之三的人注定考不上。2022年大学本科毕业生在千万左右,也就是说快一半毕业生选择了继续学习,而不是工作。文章源自夜未央-https://www.savouer.com/6950.html

二则、深圳一员工入职4个月离职要求公司给3万年终奖,法院支持文章源自夜未央-https://www.savouer.com/6950.html

三则、消息称腾讯阿里将大规模裁员,最高涉及30%,点击链接自己去看新闻,不是我胡诌的。文章源自夜未央-https://www.savouer.com/6950.html

如果再加上去年有关部位叫停996的新闻应该是四则,不过那个是旧闻了,就不算在里面了。三则新闻看似没有什么关系,但其实有内在联系,就是国家对劳动者越来越保护,但就业环境却越来越严峻。劳动者只看到了政策对劳动者保护的利好,但却没有看到强保护下对企业用工的抑制作用,而这种抑制会间接影响就业者福利及就业机会。文章源自夜未央-https://www.savouer.com/6950.html

劳动法对劳动者保护越来越全面,工资具有极强刚性,福利也具有了刚性,年终奖这种激励性质的奖金也有了脱离考评向刚性兑付发展的趋势。企业用工的责任越来越大,于是就导致了企业曲线减少用工,“临时工”这个很有特色的名称应时而生。所谓的临时工可能并不临时,我见过有企业临时工比正式工多很多,而临时工可能已经干了快十年,和正式工相比唯一的区别就是没有编制。临时工和正式工干着同样的工作,却领着明显低于正式工的工资,同时也享受不到正常的公司福利。那么用工企业在临时工身上少花钱了吗?并不一定,所谓的临时工并不是临时的,而是没有编制的,但企业公共如果不签合同就属于非法用工,处罚力度更大,于是用工企业就和第三方公司签订劳务派遣合同,雇佣第三方公司的员工来为自己干活,而临时工就是属于第三方劳务公司的员工。真正的用工企业不仅支付了临时工的工资,还承担了第三方劳务公司的管理费用,而这一费用通常在15-50%之间,对于低工资的工种而言直接人力成本加第三方管理费可能比雇佣一个正式工更昂贵。文章源自夜未央-https://www.savouer.com/6950.html

用工企业为什么要花更多的钱雇佣临时工,而不是招募正式员工?仅是为了规避可能出现的劳资纠纷及高昂的裁员风险。文章源自夜未央-https://www.savouer.com/6950.html

第三方劳务公司就不怕这些风险吗?答案是劳务公司手里有一大把公司,每两年换一个名称和劳动者签合同,根本不存在永久合同的可能。文章源自夜未央-https://www.savouer.com/6950.html

临时工的存在似乎是用工企业和临时工双输的局面,那赢家是谁?最可悲的不是临时工存在,而是临时工广泛存在,私企、集体企业、国企、甚至是铁饭碗。文章源自夜未央-https://www.savouer.com/6950.html

对劳动者保护项目越多,则企业用工成本越高,辞退员工的风险越大,于是企业越不愿意用工,就这导致了就业困难。如果这种保护削弱了企业对员工考评的度量权限,待遇只能升不能降,那么可能会滋生“懒汉”,最终导致企业效益下降,进一步减少工作岗位。文章源自夜未央-https://www.savouer.com/6950.html

今年两会上有代表提议增加员工福利,获得了满堂彩,鼓掌的同时我对这种提议感到担忧。增加员工福利必然损失企业利益,两者是对立的,因为总得利润就这么多,员工拿的多了企业留存的必然少了,如果企业还要承担其他社会责任,那么企业能用于再生产的留存就更少了。因此增加员工福利其实是一个增加工薪待遇和就业岗位数的选择,也是消费和投资的选择,更是短期和长期的选择。如果仅把工薪待遇孤立起来讨论是缺乏远见的,也是不负责任的,尽管穿着责任心的迷彩装。文章源自夜未央-https://www.savouer.com/6950.html

除了对就业岗位数的影响外,薪酬刚性可能也会影响企业创新。企业通过弹性考核激励员工多工作,或者创新以改变效率,如果削弱企业的考评权那么也就等于削弱了对创新的激励作用。而创新是企业生存及发展,国家经济进步的根本。文章源自夜未央-https://www.savouer.com/6950.html

创新的条件有三,自由的选择权,对失败的包容,对创新成果的保护。薪酬刚性损害了企业的人力自由选择权,也损害了员工风险选择权;间接损害了企业及社会对风险的包容性;因此我个人认为薪酬刚性阻碍了创新。文章源自夜未央-https://www.savouer.com/6950.html

对于保护劳动者正当权益我是举双手赞同的,但我并不认同会过度导致薪酬刚性保护,因为这会损害长期的就业及企业运行活力。劳动者保护的强度应该和国家的经济发展阶段,产业结构布局、劳动者素养、社会文化及法治环境、人口结构等结合起来看;脱离环境因素,仅量化对于劳动者保护强度完全没有意义。文章源自夜未央-https://www.savouer.com/6950.html

鉴于知识有限,上述内容只是在胡扯,片面之言切勿引申及错误解读。文章源自夜未央-https://www.savouer.com/6950.html

关于996违法的见解晴看我另一篇博文《“996违法”对就业和产业的可能影响》文章源自夜未央-https://www.savouer.com/6950.html

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评论:6   其中:访客  3   博主  3
    • 拾风
      拾风 4

      只能说目前的生产力和剩余价值增长跟不上完善劳动者保障的增长,导致出现了此消彼长的情况。中国的劳动者保护确实还很多不足,急需要继续提高,另一方面又因为大部分企业从事的是中低端的生产,在产业链里分配到的利润有限,提升劳动者权益会直接影响企业效益和增加风险,制约企业用工。发展解决一切问题,不发展本身就是问题,怎么分配都是杯水车薪,只是抑制矛盾的爆发时间,迟早要爆发。

        • 水拍石
          水拍石

          @ 拾风 发展确实能解决绝大多数经济问题,但现在明显的趋势是中国经济增速必然放缓,当增速放缓后以原来高增速解决潜在矛盾的思维方式就会遭遇种种困难。鉴于这个逻辑,我认为后面各种经济矛盾会更多,直到新的规则逐渐适应新的经济情况,所以经济方面的改革将会持续深化,这个过程中很多人可能需要重新适应。

            • 拾风
              拾风 4

              @ 水拍石 只能用深化改革倒逼发展,跟个人相关的,可能就是个人税务的抓严,很多企业老板和个体户要适应,另外就是创业暴富的时代已经过去,所有行业都回归到长线经营低增长低利润,企业经营越来越看重恒心。

                • 水拍石
                  水拍石

                  @ 拾风 从短跑抢机会到长跑比耐力,企业和个人可能都要如此。

            • 老麦
              老麦 5

              身边就存在滋生懒汉的问题。

                • 水拍石
                  水拍石

                  @ 老麦 保护的太好就会滋生懒汉,已经是普遍现象了。