刚过去的2月份是疫情后第一个完整的工作月份，本想努力爆发工作一波，弥补下被疫情耽搁的三年，但实际却充满了挫败感。   挫败感 激情满满的投入工作，但却发现经过疫情三年的懒惰模式后心态已经发生了变化，对工作中做人情的事产生了发自内心的厌恶。核心竞争力来源于人情，或者说关系，在中年时还需要以匍匐的姿态仰视权力，这是我厌恶的本源。但走了一圈，和许多人聊过，发现很难逃离权力的影子，于是产生深深的挫败感。 以前一直认为如果做技术工种，就可以逃离人情网，但最近才明白，技术做到一定时候也同样面临人情问题，除非岗位很稳定或没有丝毫期望。一旦技术岗脱离了机器和设备，需要和人打交道，那肯定会牵扯人情。 ...