降薪

最近听好多位朋友说他们降薪了，尽管赞同他们的结论，但对于“降薪”这个词的使用我觉得还是太过通俗。原因是通过和他们交流，我发现所有“降薪”降的都是福利或绩效工资，而非劳动合同中签订的固定工资部分。比如通过取消福利，降低绩效评分等手段，实际降低企业非固定工资部分的支出；对员工来说到手的钱变少了，感受就是被“降薪”了；但对于企业来说这却是完全合法的，因为固定的薪资部分并没有降。

与降薪相关的是人员优化，身边人调查法的结果显示，今年企业人员优化比例在10%-20%之间似乎是普遍现象。

之所以说降薪和人员优化是相关的，是因为某人没有被优化，那就证明他是剩余的优秀部分，既然是优秀者，就要有觉悟支持企业的降本，要不企业就要继续优化末尾的人。这里最关键的问题在于，谁都无法保证自己永远不会处在企业优化排序的末尾。

无论是降薪还是人员优化，都是企业降本举措的一部分；而最终目的都是“增效”；或者为了生存下去，或者为了生存的更健康。

那么为什么突然如此众多的企业都遇到了生存压力？外部经济环境压力，自动化后的结构性调整，产能的过剩等都是众所周知的原因。但问题的关键不在于解释原因是什么，而是如何解决这一问题。

如何解决？我拍脑袋想了下，目前似乎还寻找不到明确的思路和举措，所以可以预测明年这一问题可能更严峻。

经济总量的持续增加和企业利润的持续下降并存，充分说明了一个结果，就是经济的“含金量”在持续降低。从宏观经济看，我国现在产业已经去低端（劳动密集型、高能耗高污染、低技术附加型等）；产业布局基本上已经调整为资金密集型、技术密集型、和政策禀赋型；无论从企业规模和技术先进性看我国企业都达到了世界一流水平；那么为什么我国的经济含金量还在持续降低（或者说低于发达国家水平）？

经济的含金量换一个较专业的名词“全要素生产率”，在这个名词中，所谓的全要素大致包括劳动、资本、技术、土地矿产等自然要素、企业家能力、政策及外部经济环境等。根据国家统计局数据，我国的工资近十年一直是显著提升的。但资本收益率在近十年只有2020年和2021年因为特殊原因出现了短暂的复苏，其他年份都在降低。技术收益率很难有准确的统计数据，但现实是我国近十年技术投入基本上增长了3倍（从 2013 年的 1.18 万亿元增至 2024 年的 3.63 万亿元），这一增长比例远远高于GDP的增长，也远高于企业的利润增长率，所以简单的推理技术投入的收益率也是持续下降的。

问题现在来到了为什么全要素生产力在持续降低？流行的说法可能有技术进步的边际效益递减、技术进步的成本节约悖论、劳动力质量提升放缓、国外封锁等，但我认为这些都是现象，而不是放缓背后的本质原因，我赞同的原因是部分经济学家所说的“摩擦成本过高”。所以，对于以后的全要素生产率的提高，我觉得重点应该放在降低摩擦成本上，而非继续高强度提高资本和技术的投入力度。

但要降低摩擦成本，这需要漫长的改革，不可能一蹴而就，所以我认为明年经济也很难彻底掉头向上，让每个人都重拾信心。我国改革开放被设计为经济改革、社会改革、政治改革三步走的模式，这是一条由易到难的路线，所以注定越往后越难走；而要降低经济的摩擦成本显然已经超越了简单的经济改革范围，所以才有了“我国改革已经进入攻坚期和深水区”的说法。

但也不用因此而灰心，面临的困难越大，克服困难后获得的收益也越大，这也为我们经济持续增长提供了巨大可能性。比如2012-2023 年我国全要素生产率对经济增长贡献率约 38%，作为对比，美国为55%、日本为45%，可见我国确实还存在着很大的改革潜力。

路漫漫兮其修远，相信坚持就会好。

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